menu.jpg
 
Ketentuan Jam Kerja dan Lembur

Pertanyaan :

Saya adalah karyawan bagian luar (operasional di luar kantor) di sebuah perusahaan dan telah bekerja selama 3 tahun lebih. Selama ini saya bekerja rata-rata 12 jam dalam sehari, sehingga saya seringkali tidak memiliki waktu untuk beristirahat dengan cukup, terutama waktu untuk bertemu dengan keluarga yang sangat minim. Saya dan teman-teman pernah mencoba membicarakan dengan pihak perusahaan soal jam kerja dan lembur, tetapi pihak perusahaan berpendapat kalau peraturan jam kerja dan jam lembur itu tidak menyalahi peraturan. Padahal saya pernah mendengar kalau jam kerja adalah 7 jam sehari dan jam lembur itu dibatasi serta tidak boleh dilakukan semaunya. Dengan ini saya berharap bisa mendapat penjelasan, kalau boleh mohon disertakan peraturannya, terima kasih

Sudrajat W.
Jl. Rungkut Kidul, Surabaya


Jawaban :

Dalam Undang-undang Ketenagakerjaan memang telah secara tegas diatur mengenai waktu kerja dan waktu kerja lembur. Untuk waktu kerja Undang-undang mengatur dalam dua sistem, pertama adalah waktu kerja 7 (tujuh) jam sehari untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu, dan yang kedua adalah waktu kerja 8 (delapan) jam sehari untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu. Pada kedua sistem waktu kerja tersebut juga diberikan batasan jam kerja yaitu 40 (empat puluh) jam dalam 1 (satu) minggu. Apabila melebihi dari ketentuan waktu kerja tersebut, maka waktu kerja biasa dianggap masuk sebagai waktu kerja lembur sehingga pekerja/buruh berhak atas upah lembur.

Sedangkan untuk waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling banyak 3 (tiga) jam dalam 1 (satu) hari dan 14 (empat belas) jam dalam 1 (satu) minggu. Ketentuan waktu kerja lembur tersebut tidak termasuk kerja lembur yang dilakukan pada waktu istirahat mingguan atau hari libur resmi. Namun harus dipahami bahwa ketentuan jam kerja dan jam kerja lembur tersebut tidak berlaku pada sektor usaha atau pekerjaan tertentu, misalnya pekerjaan di pengeboran minyak lepas pantai, sopir angkutan jarak jauh, penerbangan jarak jauh, atau pekerjaan di kapal (laut). Demikian juga bagi pekerja/buruh yang termasuk dalam golongan jabatan tertentu tidak berhak atas upah kerja lembur, dengan ketentuan mendapat upah yang lebih tinggi. Yang termasuk dalam golongan jabatan tertentu adalah mereka yang memiliki tanggung jawab sebagai pemikir, perencana, pelaksana dan pengendali jalannya perusahaan yang waktu kerjanya tidak dapat dibatasi menurut waktu kerja yang ditetapkan perusahaan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, seperti direktur atau manajer.

Pada prinsipnya untuk melaksanakan waktu kerja lembur tidak boleh bersifat memaksa. Selain harus ada perintah tertulis dari pengusaha, juga harus ada persetujuan dari pekerja/buruh yang bersangkutan. Akan tetapi memang realitasnya posisi pekerja/buruh (bargaining position) masih berada di bawah pengusaha, sehingga kecil kemungkinan bagi pekerja/buruh dapat menolak waktu kerja lembur.

Sedangkan ketentuan yang berkaitan dengan waktu kerja dan waktu kerja lembur diatur dalam Undang-undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. Kep. 102/MEN/VI/2004 tahun 2004 tentang Waktu kerja lembur dan upah kerja lembur, dan No. Kep. 234/MEN/2003 Tahun 2003 tentang Waktu Kerja dan Istirahat pada Sektor Usaha Energi dan Sumber Daya Mineral pada Daerah Tertentu. Demikian jawaban yang dapat kami berikan, semoga bisa memberikan manfaat dan semangat bagi Anda dalam bekerja. Terima kasih.

Berita lainnya
Status Pegawai Kontrak
Tuntutan Karyawan Kontrak
Pemborongan Kerja pada Pihak Lain
Perubahan Shift
Dirikan Yayasan, Siapkan Izin Dins...
Bicara Jam Kerja dalam UU
Manajemen tak Memberi Insentif
Keputusan RUPS Rugikan Perusahaan
Mutasi dan Kenaikan Gaji
Pemotongan Upah untuk Tujuan Pendi...
Ketentuan Hubungan Kerja
Uang Jasa atas Pengunduran Diri
Tunjangan Karyawan Kontrak
Membuat Peraturan Perusahaan
Prosedur Pembuatan Peraturan Perus...
  Komentar Anda :
  Nama * :   Email * :
  Komentar * :
  » :: Disclaimer
   
Auto Loading Records
Copyright © 2012 surabayapagi.com
  Kontak | Tentang Kami | Kode Etik | Disclaimer | RSS Feed  | User Online :  130